Hoe kom je verder met Open Overheid? Tip 3: leer van weerstand
“Hoe kom ik verder met Open Overheid?” Deze vraag krijgen wij (het Leer- en Expertisepunt Open Overheid) regelmatig als we op bezoek zijn bij (publieke) organisaties. We krijgen ook vaak handige tips tijdens gesprekken over ervaringen uit de praktijk. In een serie blogs delen we deze praktische tips. Vandaag tip 3: leer van weerstand.
Hoe meer jouw organisatie met Open Overheid aan de slag gaat, des te groter is de kans op weerstand bij collega’s. Die weerstand voelt soms wat ongemakkelijk, maar in feite is het een compliment. Gefeliciteerd: je hebt impact! Geniet ervan! Dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. De vraag blijft: hoe neem ik de weerstand bij mijn collega’s weg?
Angst voor openheid
Je kunt proberen om je collega’s te overtuigen met een verwijzing naar de Wet openbaarheid van bestuur (Wob), de Wet hergebruik van overheidsinformatie (Who), een gesprek over de waarde van Open Overheid of met de 10 meest aansprekende voorbeelden van hergebruik van Open Data. Maar onze belangrijkste tip blijft: luister goed naar de gevoelens van jouw collega’s.
Angst is een emotie die vaak boven komt als het over Open Overheid gaat. De angst voor openheid blijkt meestal nauw verbonden met de angst voor kwetsbaarheid. Goed naar je eigen angst luisteren is een belangrijke ambtelijke vaardigheid met een donker randje. Angsten behoeden ambtenaren weliswaar voor misstappen, maar zorgen ook voor gemiste kansen als het om Open Overheid gaat.
Meer over dit onderwerp lezen? Bekijk dan ook de blog over ratio en emotie in gesprekken over Open Overheid.
Tip: leer van weerstand bij collega’s en geniet van je impact!
Lees ook onze andere tips om verder te komen met Open Overheid:
