Nice!
E-mailarchivering, Samen Slim Opslaan en Betekenisvolle openbaarmaking.
De afgelopen tijd hebben we hier samen hard aan gewerkt.
Als het goed is, heb je oefeningen gedaan, checklists ingevuld en duidelijke afspraken gemaakt met je team.
Hmmm.
Toch kan het zijn dat die afspraken nog geen gewoontes zijn geworden.
Misschien leven er nog wel veel vragen in je team of is er zelfs twijfel.
Misschien zegt iedereen wel ‘ja’, maar verandert er uiteindelijk weinig.
Hoe buig je dat om?
Gedragsverandering gaat niet alleen om processen optuigen.
Het is mensenwerk.
Als jij als leidinggevende begrijpt waar weerstand vandaan komt, kun je de juiste aanpak kiezen om beweging te creëren.
Zo krijg je grip op verandering.
De komende vier weken helpen we je daarbij.
Met praktische inzichten en korte trainingen leer je hoe je weerstand omzet in betrokkenheid, afspraken vertaalt naar blijvend gedrag en je invloed als leidinggevende vergroot.
We nemen je hierin stap voor stap mee.
Alvast één tip: begin door zelf het goede voorbeeld te geven.
Volgende week meer.
Tot Woensdag ZO-dag.