De overheid wordt steeds opener doordat we informatie delen. Actief en op verzoek van de Eerste en Tweede Kamer, journalisten, wetenschap en maatschappij. Het doel: meer transparantie, zodat we duidelijker verantwoording kunnen afleggen over keuzes en beleid.
Van wetten naar werkcultuur
In fases maken we steeds meer en sneller informatie openbaar. Denk aan de Wet open overheid (Woo) en het actief openbaar maken van beslisnota’s bij Kamerstukken.
Maar alleen nieuwe wetten en besluiten uitvoeren is niet genoeg. Ook overheidsmedewerkers, teams en organisaties moeten een verandering doormaken. Hoe kijken we naar ons werk? En hoe geven we openheid vorm? Openheid als mindset is nieuw, soms spannend en nog geen vanzelfsprekendheid.
Gedrag en cultuur gericht op openheid
Een open overheid valt of staat met het gedrag van duizenden medewerkers. Hoe stimuleren we hen om zorgvuldig met informatie en de openbaarheid daarvan om te gaan?
Wij ondersteunen medewerkers van overheden bij de uitvoering van de wet- en regelgeving, zoals de Woo en het openbaar maken van beslisnota’s. Daarvoor bieden we hulpmiddelen die de transitie naar een open overheid makkelijker maken: van handreikingen voor archiveren en schrijven voor openbaarheid tot e-learnings, trainingen en onderzoeken over gedrag en cultuur.
Instrumenten en diensten over cultuur en gedrag
Om ambtenaren en professionals zo goed mogelijk te helpen met het veranderen van cultuur en gedrag vind je verschillende tools onder ‘Instrumenten en diensten’. Zie hieronder een paar instrumenten uitgelicht.
Communicatie speelt een belangrijke rol in de overgang naar een open en transparante overheid. Verschillende departementen hebben hier al ervaring mee en delen voorbeelden.
Hulp nodig?
Heb je vragen of opmerkingen over deze informatie? Neem contact met ons op.